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解決策

役割と責任を明確にする

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共通の目標に焦点を当てる

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対話のための安全な空間を創る

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コミュニケーションガイドラインを開発する

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紛争解決トレーニング

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他のリーダーからメンターシップを求める

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フィードバックを提供する（慎重に）

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特定のコンポーネントのリードの申し出

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プロジェクトガイドラインの明確化を依頼

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プロセス改善の提案

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能力と信頼性を示す

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期待の明確化を求める

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